Later nog eens bekijken?

Mail deze vacature naar jezelf

  • Afdeling: HR
  • Standplaats: Zuidlaren/hybride werken
  • Fulltime/parttime: 28-36 uur
  • € 2.806 – € 4.381
  • Dienstverband: vast contract
  • Startdatum: in overleg

Als corporate recruiter…

  • kun jij je werktijden flexibel indelen en behoort hybride werken tot de mogelijkheden;
  • is geen dag hetzelfde en is er genoeg ruimte voor afwisseling in je werk;
  • kom je te werken in een gezellig team dat volop in ontwikkeling is.

Daarom is Lentis de plek voor jou

Het recruitmentteam ggz valt onder de afdeling HR en jouw directe collega’s zijn een recruitment coördinator a.i. een corporate recruiter ggz, twee medewerkers werving & selectie en een recruitment marketeer. Onze afdeling is volop in ontwikkeling en we zijn altijd bezig met het optimaliseren van processen en het bouwen van de afdeling. Onderwerpen waarover jij mag meedenken zijn onder andere de candidate journey, employer branding, onboarding en een goed werkend ATS. Als collega krijg jij de ruimte om je te focussen op onderwerpen waar jij affiniteit mee hebt en energie van krijgt. Wij werken binnen de afdeling minimaal 2 dagen op kantoor, verder krijg jij alle ruimte om je werkdagen en werklocatie flexibel in te delen.

Zo maak jij het verschil

  • Je hebt een nauwe samenwerking met één van de medewerkers werving & selectie en samen zijn jullie verantwoordelijk voor een aantal vacatures van Lentis ggz.
  • Je hebt regelmatig afspraken met leidinggevenden voor een vacature-intake en bent sparringpartner voor stakeholders op het gebied van werving-en-selectie.
  • Je houdt je bezig met sourcing van kandidaten voor jouw vacatures.
  • Je bent zichtbaar bij netwerkbijeenkomsten, congressen, evenementen en banenmarkten.
  • Je geeft input aan onze recruitment marketeer over het laden van onze Employee Value Proposition en Employer Branding.
  • Je houdt je samen met jouw collega’s in de volle breedte bezig met recruitmentvraagstukken en je zet recruitment nog steviger op de kaart. Denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren van ons recruitmentproces, maandelijkse afstemming met ons online marketingbureau, het organiseren van doelgroepgerichte evenementen en het vormgeven van bijvoorbeeld sollicitatietrainingen.
  • Je maakt, samen met de afdeling Inkoop, afspraken met preferred suppliers en onderhoudt deze contacten.
  • Je creëert een nauwe samenwerking met de hr-adviseurs en jullie maken samen een forecast om op die manier tijdig de juiste vacatures te stellen en slim in te spelen op de arbeidsmarkt.
  • Je draagt bij aan een (meer)jaarlijks werving-en-selectie plan, geeft hier (mede) uitvoering aan en rapporteer periodiek over de voortgang.
Direct solliciteren
Reageren kan tot en met 11-12-2022

Meer weten?

We staan je graag te woord! Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact met mij opnemen.

Shiromi Schuurmans