Na vijf jaar als orthopedagoog bij Jonx rondde Linda Kompagne haar GZ-opleiding af. Al snel groeide ze door tot inhoudelijk teamleider in Hoogezand. “Als iemand in Hoogezand afscheid neemt, zetten we een patattafel neer. Heel gezellig!” Sinds kort is ze inhoudelijk manager van het gehele cluster Jonx. Een verbindende rol, waarin ze schakelt tussen behandelaren, teams en externe partners.

Met hart voor zorg en organisatie

Leiderschap ziet Linda als iets vanzelfsprekends:“Beleid vond ik altijd al interessant. Maar bovenal: toen ik bij Jonx kwam voelde ik meteen dat dit mijn plek was. Ik draag Jonx een warm hart toe – en ik wil dat we goede, inhoudelijk sterke zorg blijven leveren.” En daar hoort ook een beetje bemoeizucht bij. Lachend: “Mijn man zegt vaak: ‘Jij bemoeit je graag overal mee.’ Maar ik zie het als meedenken. Ik wil dat behandelaren en cliënten zich zeker voelen, dat de lijnen helder zijn. Daar gaat het toch om?”

Veelzijdig

Haar werkweek is veelzijdig: van sollicitatieprocedures tot inhoudelijke overleggen. Ze is betrokken bij alle zorginhoudelijke afdelingen van Jonx, maar ook het team van onderzoekers en Jonx Pro (Jonx Pro organiseert in- en externe scholingen). Vanzelfsprekend is er nauw contact met alle teamleiders. “Soms staat m’n agenda propvol, maar er is altijd ruimte voor een spoedje of om even te sparren. Dat vind ik belangrijk. We houden de lijnen kort en laagdrempelig. Geen strakke hiërarchie, liever horizontaal.”

Inhoudelijk en verbindend leiderschap

Linda werkt deels nog als regiebehandelaar op de poli in Hoogezand, maar het grootste deel van haar tijd zet ze in op kwaliteitsverbetering en samenwerking – zowel intern als met externe ketenpartners. “We hebben een sterk netwerk opgebouwd met gemeenten en andere zorgaanbieders. En binnen Jonx is het een mooie uitdaging om de samenhang te bewaken. We hebben kind & jeugd, volwassenen, klinische settingen, én verschillende financieringsstromen over meerdere provincies heen. Dat maakt het uniek én complex.”

Cultuur van verbinding

“Wat goed is, moet je koesteren. En bij Jonx is dat de sfeer, de verbondenheid. We werken met een warme, betrokken club mensen. In Hoogezand staat de patattafel symbool voor dat teamgevoel – echt samen.” Volgens Linda is die cultuur van verbinding de basis voor goede zorg: “Iedereen werkt hard, maar ook mét elkaar. We zijn er voor de jeugd en mensen met een autismespectrumstoornis. En daar mogen we trots op zijn.”

Voor cliënt en collega

“Uiteindelijk draait alles om de cliënt. Of je nu directeur bent, teammanager of behandelaar – dat uitgangspunt delen we. Tegelijkertijd moeten we ook goed voor onze collega’s zorgen. Zeker in deze tijd is goed werkgeverschap cruciaal.” Linda pleit voor samenwerking zonder schotten:“We komen allemaal soortgelijke knelpunten tegen. Laten we dan ook domeinoverstijgend samenwerken. Niet alleen afbakenen wie waarvoor verantwoordelijk is, maar samen zoeken naar de beste oplossing – voor de cliënt.”

Open deur

Tot slot nodigt Linda iedereen uit om eens te komen kijken:“Kom gerust eens op de koffie – bij mij, of bij een van onze teamleiders. Bij Jonx hangt een open sfeer. En eerlijk gezegd: we mogen soms best wat minder bescheiden zijn over wat we doen. Want iedereen hier is ontzettend bevlogen over z’n werk. Wie je ook spreekt, je krijgt bij ons altijd een warm en echt verhaal.”